МРОТ в России поднимут до величины прожиточного минимума

МРОТ в России поднимут до величины прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года. Такой порядок предусмотрен в законопроекте, который разработал Минтруд.

Сейчас МРОТ равен 85 процентам от размера прожиточного минимума и составляет 9489 руб. в месяц. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. Прожиточный минимум во II квартале 2017 года составляет 11 163 руб. Соответственно, МРОТ с 1 мая 2018 года будет установлен в размере 11 163 руб.

МРОТ – это минимум, меньше которого зарплата сотрудника за отработанный месяц быть не может. Сейчас это 7800 руб. Если в регионе действует свой размер МРОТ, то зарплату сотрудника нужно сравнивать с ним. Узнать величину МРОТ в вашем регионе можно в таблице.

Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, которые входят в состав зарплаты работника. Это могут быть премии, надбавки и компенсации, стимулирующие выплаты.

Сумма всех составных частей зарплаты не может быть ниже МРОТ. Размер зарплаты работодатель указывает в трудовом договоре с сотрудником. При выплате зарплаты из всей суммы нужно удержать налог на доходы физических лиц – НДФЛ по ставке 13 процентов. Поэтому фактически работник на руки может получить сумму меньше МРОТ. Также меньше МРОТ работник может получать, если работает по совместительству или неполный рабочий день.

После повышения размера МРОТ сравните сумму установленных работнику выплат с новой величиной. Если в результате сравнения сумма выплат за месяц окажется меньше, то повысьте сотруднику зарплату.

Если работодатель продолжит выплачивать зарплату меньше нового МРОТ, то ему придется заплатить:

• штраф – от 30 000 до 50 000 руб.;
• компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки выплаты полной зарплаты. Компенсацию начисляют со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.