Как установить систему оплаты труда

Виды систем оплаты труда

Система оплаты труда – порядок оплаты труда сотрудников. Наиболее распространенные системы оплаты труда:

• повременная;
• сдельная;
• комиссионная;

Полный перечень систем оплаты труда приведен в таблице.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Повременная

Простая повременная

Оплата труда рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени.

Сотруднику можно установить:

• месячный оклад;
• часовую ставку;
• дневную ставку.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Повременно-премиальная

К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) план. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте.

Сдельная

Прямая сдельная

Оплата труда начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждый вид работы. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается заданная и фактически выполненная работа.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Сдельные расценки за каждый вид работы устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Например, Положении об оплате труда).

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Например, можно установить премию за выполнение работы без брака.

Сдельно-прогрессивная

Работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам

Комиссионная

Комиссионная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

Оплата труда может рассчитываться:

• как процент от выручки;
• как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
• как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.

Если заработок сотрудника равен проценту от выручки (или от дохода, полученного от деятельности сотрудника), зарплату рассчитывайте по формуле:

Если, помимо процента, сотрудник получает фиксированный оклад, зарплату рассчитывайте по формуле:

Если установлено, что зарплата сотрудника не может быть меньше фиксированного оклада, действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника):

Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Согласование с профсоюзом

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).